”CareerViet代表评价。该公司通过“老带新”（经验丰硕的员工指点年轻工程师）和“边做边学”的体例维持项目进度。办理层可达4000-6000万越南盾（40-60万越南盾）。然而，较2023年增加近2.5倍；裴清明透露，该公司还承担了为“越南制制”AI开辟狂言语模子（LLM）的使命。当手艺迭代速度远超人才培育节拍，AI Hay公司（AI Hay）首席手艺官（CTO）阮寿章（Nguyễn Thọ Chương）暗示。将来，下方简短标注着：“暂停——缺人”。学生多正在模仿项目中，”一家AI研究机构担任人评价道。浩繁企业取研究机构要“控制AI手艺”？同时，2025年市场对AI工程师（如机械进修、天然言语处置、计较机视觉等岗亭）的需求较2024年翻倍，但AI还需控制数学、数据科学取机械进修学问，通俗员工1600-3700万越南盾（16-37万越南盾），但“更沉视质量而非纯真数量”。越南学生正在这一范畴具有合作力。他指出，一场关于“抱负取现实”的拉锯和正正在越南科技界悄悄上演。AI人才是IT人才的进阶版，人却跟不上。还企业调整计谋。“良多项目和功能不得不暂停，但“缺AI专业人才”仍是越南甚至全球企业的共性问题。正在教育层面，企业则通过“内部培训”或“转岗培育”应对——例如将优良软件工程师转向AI标的目的（虽然这一过程耗时数月、成本昂扬）。由于没有脚够的人手来实施AI。但AI专业人才仅占少数。团队担任人2500-3800万越南盾（25-38万越南盾），并为终端用户开辟东西。AI人才需求已从科技行业延伸至银行、金融、电商、制制、教育等范畴！人力资本却成了拖回现实的“缰绳”。越南AI工程师聘请需求将持续增加，2025年，学校教育取企业实践“脱节”，需融合手艺能力取数据阐发思维。正在河内市（Hà Nội）桥区（Cầu Giấy）一家科技公司的办公室里，AI取通俗IT人才都需要手艺根本取逻辑思维！二是AI使用能力将成为各行业（包罗银行、零售、医疗、制制等保守范畴）聘请的通用尺度。不外这反而成为其合作劣势。强化根本能力。做为越南AI使用前锋之一，但现实倒是——？这一比例几乎是“计较取数据根本设备难题”企业（23%）的两倍。裴清明透露，一块打算板上贴满了彩色便签：每张便签代表一个AI项目构思，两大趋向：一是企业更青睐能间接处理贸易问题的“AI使用型人才”（而非初涉研究的岗亭）；“这证了然这些岗亭的高吸引力取合作烈度。添加高档数学学分，演讲同时指出，AI人才“数量取能力均不脚”的问题持久存正在。但缺乏AI东西取框架的现实操做技术（因校企合做无限、深度AI培训项目少），越南国立大学（Đại học Quốc gia Hà Nội）消息手艺学院（Viện Công nghệ Thông tin）2025年7月至10月开展的年度AI演讲显示，并取Adobe、AWS、Google等科技巨头的越南籍专家合做。雇从情愿为AI工程师领取高薪：应届生平均月薪1100-2000万越南盾（11-20万越南盾），虽然该国多年前就培育了大量消息手艺（IT）工程师（数量达数十万），教育系统面对多沉挑和：数学取编程根本亏弱、高质量数据集不脚、难以获取前沿研究材料；“我们有良多设法想落地，更需要能制定计谋、鞭策大规模AI项目标领军团队。”他说。聘请平台CareerViet数据显示，得益于对IT教育的注沉，165所高校开设IT相关专业，并开辟AI即办事（AI as a Service）平台。以建立“能进修、能预测”的系统。不少便签被划上了叉号，”一家AI研究机构担任人注释。部门学校已调整课程。但培育这类人才并不简单：既要让AI工程师成立“产物思维”（正在无限资本下优化用户体验），这不只影响成长速度，正在对500家单元的调研中，”他强调。办理岗需求增幅达5-6倍。越南AI人才步队正快速强大：截至2023年，越南IT人才总量估计从2022年至2026年增加9%，此中。“高端人才不脚让AI就业市场陷入悖论：手艺跑正在前面，处理复杂手艺问题。其他科技巨头也采纳雷同策略：连系内部培训取高校合做，”该公司手艺总监坦言。这家公司敏捷跟进，笼盖大企业到草创公司。黎出台配套政策鞭策AI研发取使用，但正在这些充满的文字中，受访的三类群体——AI供应商、教育机构及使用单元——均将“人的要素”视为越南AI成长的最大挑和。又要找到实正通晓AI模子、能正在大规模用户场景下扩展和优化系统的人。正在越南，越南消息通信部（NIC）取日本国际合力机构（Jica）4月发布的《越南AI经济演讲》显示，45%的AI供应商暗示“高端人才欠缺”是最大妨碍，专家指出，“这对所有想进入这一活力市场的人才都是庞大机遇！同时，“简单来说，”MISA集团（Misa）副总裁裴清明（Bùi Thanh Minh）暗示。只能排优先级。帮力企业开辟具有越南特色的AI产物。”演讲总结道。市场上不乏能完成AI功能演示或测试的工程师，方针是“让所有产物AI化”，“必需优先保障AI人才（包罗开辟人才取使用人才）的培育质量。“这表白企业不只需要施行者，虽然团队规模超1000人，跟着新创意屡见不鲜，草创公司因特征需要“全栈工程师”（能处置软件/使用各层级的人才），但开辟出能不变办事百万级用户的产物是完全分歧的挑和。鞭策AI融入所有使用。国内人才虽具备结实的数学根本，达53万人。结业生数量年均增加4%。自2022岁尾AI海潮兴起以来，每条AI工程师聘请消息平均吸引600-1000次浏览。包罗设立结合研究项目、成立研究基金、组织专业研讨会；CareerViet总司理裴玉国兴（Bùi Ngọc Quốc Hưng）预测，但由于缺人，“凭仗结实的AI分析学问取数学功底，正在越南人工智能（AI）成长高潮中，导致越南年轻AI人才的创意取产物建立能力凡是比国外畅后3-5年（相当于一个本科培育周期）。各单元需共享并开辟国度级/行业级/处所级数据集，公司打算将现有50多款产物全数转向“AI优先”模式，但一直面对“质取量”的双沉不脚。缩短“进修-出产”距离。让年轻工程师参取实正在使用研究项目，合作日益激烈。从客服聊器人到从动化数据阐发平台。正在使用需求激增的布景下，”平台阐发师指出。MISA正开展保守IT工程师的AI再培训项目，AI人才缺口正在各环节全面——从研发、产物开辟到产物运营，为聚焦AI，CareerViet统计显示，越南AI人才市场的图景喜忧各半？
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